带薪年假 权利or福利？ 单位应保证职工法定休假权

　　作者简介

　　崔杰，北京德恒律师事务所律师，开设有微信公众号“劳动法那些事儿”，为公众普及劳动法律知识

　　2015年马上就要过去了，对于劳动者来说，今年的年假已经休了吗？近日，有不少员工和单位咨询年休假有关的法律问题，从中暴露出了企业执行年休假制度中，对一些法律条文存在误解的情况。那么，带薪年假究竟是法律赋予员工的权利，还是企业给员工的福利呢？为向劳动者和用人单位普及有关年假的法律知识，使劳动者更重视自己的休息休假权，也使用人单位完善内部保障休息休假的规章制度，安排好职工的年休假。德恒律师事务所律师崔杰针对年休假相关的典型疑问，向大家做出解答。

　　法律提示

　　1995年实施的《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》、2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》等一系列法律、行政法规和部门规章，建立健全了我国职工带薪年休假制度。

　　带薪年休假是法律规定的劳动者依法享有的法定休假权。各类用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户）的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权依法监督检查用人单位的执行情况。

　　计算年休假天数 应按“企龄”还是“工龄”

　　李某原先在某事业单位工作近十年，今年中旬，他刚入职某乡镇企业后，向单位提出休年假的要求，但单位表示，由于他入职未满一年，不能享受年休假。那么，李某有权休年假吗？他需要向单位提交哪些材料，证明自己可以休年假？职工可以享受年休假的天数应该如何计算？

　　【点评】法定年休假天数是根据职工累计工作时间确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，企业可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定职工累计工作时间。法定年休假天数具体计算方法是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工新进用人单位且符合前述条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　特别需要指出的是，对于劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。因此，对于劳动合同、集体合同约定或企业规章制度规定了高于法定标准的企业福利年休假，可以根据职工本企业工龄确定。