2015年北京劳动维权十大案例评析

2015年北京劳动维权十大案例评析

　　12月28日，“2015年北京劳动维权十大案例”新鲜出炉。这十大案例，是在2015年全市各级工会和劳动争议调解组织受理的近2.4万件案件中，经过基层筛选初荐，最后由北京市总工会法律服务中心与《劳动午报》共同评选出10大案例。为了让广大职工读者更好地了解劳动维权知识，记者特请这十大案件的承办人赵紫安、王凌涵、李堃、葛磊、曹智勇、周枫、褚军花、安慧敏、鲁晶晶、杨雪峰等，对案件进行了评析。

　　市总工会法服中心的杨雪峰（左一），为职工出庭辩护前准备证据材料。

　　法援律师黄帅（左一）为职工提供法律咨询。

　　法援律师董梅（右一）为农民工进行维权。

　　1 工会主席遭辞退法援为其索赔229万元

　　推荐单位：

　　朝阳区总工会

　　基本案情：

　　岳某是某管理咨询（上海）公司北京分公司的区域销售总监。2011年9月，经民主选举成为北京分公司的工会主席，任职期为5年。2014年6月23日，单位以不胜工作为由将他辞退。

　　岳某认为单位在管理中有悖《劳动法》规定，他代表工会与公司沟通时产生矛盾，领导对其打击报复，把可以放到北京的项目放到了上海，造成业绩下滑，随后与其解除了劳动关系。他不服，要求公司继续履行劳动合同。

　　为维护自己的合法权益，岳某以工会主席的身份申请法律援助，工会指派赵紫安律师担任此案的委托代理人。

　　处理结果：

　　一审法院判决单位继续履行与岳某的劳动合同，二审维持原判。后经法援律师与公司高层协商，双方当事人同意解除劳动关系，单位向岳某支付其年收入二倍的赔偿共计229万元。

　　案件评析：

　　《工会法》和《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，用人单位违法解除工会主席的劳动合同，应给予本人年收入二倍的赔偿。法援律师据此制定了以用人单位违法解除劳动合同为认定基础，综合考虑维护工会主席合法权益的诉讼方案。

　　本案中，用人单位以工会主席不胜任工作为理由解除劳动合同，但公司既未告知岳某本人，也没按照《劳动合同法》的规定，对其进行调岗或者培训，且未经年底考核，就在2014年6月强行终止了劳动合同。

　　同时，单位作为对解除劳动合同负有举证责任的一方，在诉讼过程中未出示相关证据，所以公司与岳某解除劳动合同不符合法律规定。最后，法院采纳了工会法援律师的意见，作出用人单位违法解除劳动合同的认定和判决。