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求职经验的五个规则

2018-04-17 00:36:41中国公共招聘网佚名我要评论(0条)

  相信很多人都有求职经验,但为什么有些人即使经过多次求职,还是难以找到满意的工作呢?也许是不被赏识,也许是自己过于紧张而表现不好,也许是不会总结经验,犯过的错一错再错。

  1、首先对要应聘的单位和具体的工作岗位做一个全面的了解,了解得越详细,你在面试中的胜算也就越大。如果可能,求职者甚至可以对所聘岗位提出一些新的建议。任何一位老板都乐于接受一个信息化人才。

  2、求职者的衣着要整洁,虽然不一定要求西装革履,但拒绝不修边幅,应保持干净、清爽。对于设计人员的要求相对会宽松一些,但也不允许随意性太大。一个人如果连自己的形象都不在意,又怎么可能干好工作?

  3、求职者应聘时的眼神可以传递多种信息,要避免眼神游离,目光呆板。敢于对视面前的考官或老板,既是对别人的礼貌,也是对自己的肯定。

  4、心态一定要调整好。招聘单位需要合适的人才,人才为企业创造价值,但我们在招聘中看到部分求职者总是一副求人的状态,其实这大可不必。求职前调整好心态,对自己要有信心,告诉面试者也告诉自己:如果我能够得到这份工作,我将会为企业创造价值和效益,企业找到了人才,我也找到了发挥才能的空间。

  5、大多数企业很重视应聘者的沟通能力。能够用语言清晰、准确地传达自己的有效信息,能够在短时间内让对方了解自己,包括你的个性、你的专长、你的爱好、你可能为企业创造什么样的价值和何种效益等,并适当地运用你的肢体语言,有效沟通能力是个人素质的具体表现。

  也许也有人觉得这些都不是最重要,重要的还是细节和技巧,但不可否认,无论是什么观点,从简历到面试,最重要的还是你自己,只要你被肯定了,那你满意的工作也将会被肯定。

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