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职业规划,决定你未来能走多远

2018-10-09 00:40:27中国公共招聘网佚名我要评论(0条)

  在面试的时候,HR经常会问应聘者这样的问题:你的职业规划是什么?说得通俗一点是“你未来三到五年有什么目标”;再说得的粗暴一点,“你在公司能干得多久”其实,都是一件事,职业规划。在回答这个问题时,先要搞清楚,什么是职业规划?职业规划是对自己职业生涯的目标的设定和实现目标的方式及途径,是求职者本人的事,你可以讲讲自己职业目标和理想。

  那我们为什么要做职业规划?职业规划就好比一个计划表,你有了目标以及实现这个目标的方法、步骤、时间安排等等,这样就不会容易迷失方向,对于个人的成长有着重要的指导。曾经认识一个朋友,是学人力资源的,毕业后,就应聘到一家公司做了招聘专员,但是她慢慢的感觉到这份工作没有挑战,工资又不高,后来接触了猎头,发现同样都是招聘,猎头的工资比她高了两三倍都不止,于是不假思索的跳槽到了一家猎头公司。谁知道,猎头的工作并不像她想像的光鲜亮丽,以前是高高在上的面试者,现在却整天求爷爷告奶奶的四处找人来面试,做了半年业绩也不好,又做不下去了。因为经常招聘互联网行业的人才,她又想着能去互联网公司工作多好,但是自身的专业技能根本没法立即适应互联网工作,整个人都迷茫了,不知道干什么才好。这个就是没有职业规划,对自己认识不清,对行业有没有充分了解,一时冲动造成的后果。

  那我们应该如何做职业规划呢?猎头有如下几条建议供您参考:

  第一步: 分析你的需求:

  你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:“我死的时候会满足,如果……”想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

  第二步: SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

  分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

  第三步: 长期和短期的目标

  根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。

  第四步: 阻碍

  确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。

  第五步: 提升计划

  现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。

  第六步: 寻求帮助

  能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

  第七步: 分析自己的角色

  制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上。

  

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