大企业偏爱招“培训生”

12月28日，2013年“一企一岗·互济共赢”高校毕业生(东莞)专场招聘会(第二场)在东莞国际会展中心西厅举办，这是年前东莞市举办的最后一场应届毕业生专场招聘会，近300家用人单位为毕业生提供就业岗位逾6000个，进场求职的毕业生超过6000人。记者发现，进场招聘的大型企业大多偏爱招聘“培训生”。

“培训生”轮岗结束晋升公司骨干

当天入场招聘的企业中不乏大型名企，跟一般企业有明确岗位不同，他们倾向于招聘“培训生”“储备干部”，例如雀巢公司招聘的技术培训生入职后将接受为期2年的职业培训，在不同的项目和岗位上锻炼和学习，培训期过后才根据其特长安排具体岗位。此外，广东众生药业、中国联通、苏宁云商等众多大型企业也都有招聘“培训生”或“储备干部”。

广东众生药业招聘人员周女士称，企业发展到一定规模，人才储备成为重中之重。零星的社会招聘无法满足需求。所谓的培训生，是企业计划培养成技术骨干或管理人员的人，在1至2年的时间内，他们将被安排到不同的岗位轮岗，轮岗期间月工资约3000- 3500元，轮岗结束后，晋升为公司骨干。“当然，我们也会担心他们轮岗结束后，掌握了技术就跳槽。但这毕竟是少数，只要公司发展情况良好，薪酬有保证，他们一般都会留下来。”

不少学生们对“培训生”和“储备干部”还很懵懂，但经招聘人员解说后大多能够接受。“应届毕业生没有任何工作经验，自然要有一段的适应期。能列入公司的重点培养计划是件好事。”东莞理工学院城市学院求职者林同学称。

制造型企业逐步被毕业生所接纳

与以往毕业生招聘会有所不同的是，本次招聘会一些制造型企业也受到了很多大学生的青睐。例如众生药业、玖龙纸业、生益科技等企业的招聘展位前也排起了长长的求职队伍，短短几个小时的时间收到了上百份的求职简历。产生此类现象的原因，一方面是这类制造型企业在毕业生员工培养、薪资福利等方面都比较完善，能够吸引到毕业生的加入；另一方面则体现在毕业生的就业观念有所转变，对制造型企业的关注度有所提升。