王晓初：规范管理 完善制度 全面推进事业单位公开招聘工作

　　本报讯 （记者 林晓洁）为贯彻落实 《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》精神，深入推进事业单位人事制度改革，7月5日—6日，全国事业单位公开招聘工作座谈会在山东省青岛市召开。本次会议的主要任务是总结事业单位公开招聘工作情况，交流经验并就规范管理、完善制度，全面推进事业单位公开招聘工作进行研讨。人力资源社会保障部副部长王晓初出席会议并讲话。

　　自2006年《事业单位公开招聘暂行规定》实施以来，事业单位公开招聘工作取得明显成效。据不完全统计，5年来，全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人，实际聘用154万多人，聘用比约7∶1。其中，江苏省公开招聘人数超过20万人，上海、山东、广东3个省市超过10万人。教育部、人社部、工信部、交通运输部、体育总局、中科院等部门和单位公开招聘达到新进人员的90%以上。截至目前，全国有25个省市区制定了公开招聘实施意见。中央国家机关有12个部门和单位制定了公开招聘办法。辽宁、四川、陕西、宁夏等省区和一些地市，还结合实际，出台了公开招聘实施细则。通过公开招聘，事业单位新进人员的整体素质明显提高。据对部分省市和国务院有关部门近两年的不完全统计，地方通过公开招聘新进人员具有大学本科以上学历的已经超过70%，部门新进人员具有研究生以上学历的超过80%。新进人员的专业结构、工作能力也有明显提高。

　　会议指出，当前，事业单位人事制度改革迎来了新的形势和发展机遇。事业单位公开招聘制度，作为公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项 “阳光工程”，得到了社会的肯定，受到了群众的欢迎。各地各部门一定要从深化干部人事制度改革的战略高度，从加强事业单位人员队伍建设的全局出发，从加强党风廉政建设的大局定位，深刻认识公开招聘工作的重要意义。要充分认识推行公开招聘是深化干部人事制度改革的重要任务，是实施人才强国战略的重要抓手，是实现公民平等就业的重要途径。

　　会议提出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。要切实转变政府职能，做到权限清晰、分工明确、责任到人、监督到位，严肃查处公开招聘中的各种违纪违规行为，确保公平公正。

　　会议要求各地各部门以高度的责任感和使命感，加大力度，突出重点，全面推进事业单位公开招聘的深入开展。当前重点做好以下6个方面的工作。一是进一步扩大公开招聘范围，二是切实落实 “公开”原则，三是全面履行政府部门管理服务职责，四是大力加强对基层工作的指导，五是严格执行各项工作纪律，六是切实加强组织领导。