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浙江省桐庐县分水镇妥善处置一起工亡赔付纠纷

2017-12-07 00:43:42中国就业网我要评论(0条)

  “王师傅,真是太感谢了。要是没有你们,我很难拿到赔偿款。”近日,安徽籍袁先生特意拿着一面“真情一片、为民做主”的锦旗赶到浙江省桐庐县分水镇人民调解委员会向工作人员表示感谢。

  原来,袁先生的母亲张某在桐庐一家服饰公司工作,今年8月20日中午1点,张某下班回宿舍休息,傍晚5点52分,其家人发现张某已死亡。作为儿子,袁先生非常心痛,他很疑惑,身体一向健康的母亲怎么会突然死亡?他认为母亲猝死应该算作工亡,公司应负责任,于是,多次找服饰公司要求赔偿。公司态度坚决,认为张某是在宿舍休息时死亡的,不能视为工伤,公司无需赔偿。

  11月1日,无奈的袁先生找到属地分水镇人民调解委员会寻求帮助。调解委工作人员了解情况后认为,双方的矛盾焦点在工伤的认定上。根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。张女士下班后在公司宿舍内死亡,死亡原因没有查明,根据相关规定,这种情形不算工伤。

  事情很棘手,工作人员带着袁先生到公司协调了几次都没有结果。于是,11月3日工作人员邀请驻镇公益律师前来协助处理。在调解现场,经过深入了解大家得知:服饰公司实行12小时工作制,张女士出事前的一周都没有休息,严重违反每天工作8小时、每周工作40小时的相关规定,侵犯了张女士的合法权益。但服饰公司负责人姜总称,8月20日公司安排休息,是张某自愿加班至中午1点,这不能怪公司。调解委工作人员向大家解释,世卫组织将猝死定义为平日身体健康或貌似健康的患者,在短时间内因自然疾病突然死亡。这表明,对大多数普通劳动者来说,猝死与劳动者工作强度高、工作压力大以及不规律的作息时间有关。

  援助律师提出,根据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害健康权、生命权等民事权益,依法应当承担侵权责任。工作强度高、工作压力大以及不规律的作息时间有损身体健康,是一般人都知晓的生活和医学常识。因此,服饰公司实行12小时工作制,侵犯了张女士的健康权。

  就这一事件而言,虽然无法判定服饰公司超时工作制与张某猝死存在直接因果关系,但根据张某上下班回到宿舍休息后猝死这一过程的时间紧密度,并结合日常生活经验,无法排除因果关系。考虑到引发猝死的原因和张某个人身体素质等多重因素有关,根据证明责任分配规则和公平合理原则,服饰公司对张某死亡造成的损失应承担部分赔偿责任。

  后在调委会的努力下,双方达成协议,签订和解书,服饰公司一次性赔偿张某家属19.6万元。(颖韬 周韵)

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