“一把手”是新时代各项事业不断发展的领头雁，务必要在筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上当好表率。十八大以来，党中央坚定不移推进从严治党，严格落实党委（党组）主责、“一把手”等关键少数职责，夯实班子成员 “一岗双责”，到位纪监专责，形成了不少成功经验。在近日发布的《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》让社会纷纷点赞。以制度管权、管事、管人，大家觉得新时代干部制度的笼子更牢了，领导干部监管更为规范化，也确保了问题整改常态化。
破解领导干部监管难，首先是上级“一把手”须抓好下级“一把手”，要同步发挥好党组织的集体力量，以批评和自我批评之武器，强化主动监督和相互监管。有效应对风险挑战，一以贯之推进自我革命，真正团结带领基层干群战胜艰难险阻，不断取得事业新胜利。所以，落实民主集中制，完善纪委谈话提醒，严格领导干部插手干预重大事项记录，完善“三重一大”决策监督。通过巡视巡察紧盯“一把手”，夯实集体领导，严格规则程序。构建亲清政商关系，让选人用人组织把关，干部考察考核集体定夺，保障位高不擅权、权重不谋私，在管党治党、严以律己方面当好表率，自觉抵制特权，永葆清廉本色。
通过述责述廉，严格一把手干部监管筑牢党性，也应及时掌握群众意见。作为上级领导、组织纪监更要加强对下级“把手”的监管。可结合驻点调研、专项督查等方式，健全政治生态分析研判，掌握其政治思想、纪律作风、工作生活情况。运用好有关谈话制度，针对一般问题向本人提出，若发现严重问题须向上级报告。不断运用述责述廉、民主评议等方式方法，科学跟进同级“把手”监督，发挥好各班子间近距离常态化监督新优势，增强发现和解决问题能力，切实把管理和监督寓于实施领导的全过程。（本网评论员：长河川淼）
