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如何让职工维权不再难?

2018-01-12 19:29:31中工网我要评论(0条)

  做了那么多年《记者调查》,听到的企业回应最多的表达就是:“有本事你去告”,或者是“走司法途径解决”。没错,遇到被侵权,司法途径解决是最彻底、最正规的一条路,却并非很多职工的首选,原因有二,一个是时间问题,尤其是在过年前夕,很多职工期望尽快解决争议,安心回去过个好年;另一个问题是证据,这也是我今天想聊聊的。

  众所周知,依法维权一要及时,二靠证据“说话”。很多职工遇上闹心事,总是满怀希望地到有关部门求助,想一趟就能解决问题。事实上,有两种情况是不会被受理的,一是争议超出受理范围,二是缺少关键证据。本次事件当事人反复说企业是有意的,目的就是让职工拿不到证据。确实,没有工资条就没有不支付、少支付加班费的证据;拿不到考勤卡就很难证明自己超时加班;没劳动合同没社保,连劳动关系的证明都成问题,更不要说向仲裁委主张各种权益了,证明不了劳动关系,仲裁委是否会受理案件都成问题。这么看来,当事人的顾虑有一定的依据。

  相较于用人单位,职工在劳动过程中对于证据的搜集机会和搜集能力都比较弱,这也是为什么我们总说劳动者是弱势群体的主要原因之一。然而,越是违法严重的企业,因其操作不规范,越是少有书面证据留存以供职工采集,这也形成了一个怪圈,无赖企业反而难被抓到把柄。

  仲裁申请免费了,经济成本减少了;讨薪有了绿色通道,简单案件有了一裁终局,时间成本大大缩减,可是证据的收集仍是职工维权路上的一道坎,要迈过去,艰辛且漫长。

  这需要我们进一步拓宽职工救助途径和方式,让职工在维权路上,不孤单。

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