安徽肥西：撑起权益“保护伞” 让劳动者“安薪乐业”

　　近年来，肥西县人社局围绕劳动者权益保护，以劳动监察为抓手，不断健全规章制度，加大政策宣传，强化企业用工指导，畅通投诉渠道，有效化解了各类劳动纠纷，保护了劳动者合法权益，构建了和谐劳动关系，为劳动者在肥西“安薪乐业”撑起了“保护伞”。

　　健全机制，让权益保护有“章”可循

　　根据省市文件精神，出台《红黑名单暂行管理办法》，印发《“双随机一公开”检查项目清单》《劳动保障书面审查和诚信等级评价工作通知》等文件，建立根治拖欠农民工工资问题交办函制度，为保护劳动者权益提供制度保障。成立根治欠薪领导小组，明确32家成员单位工作职责。

　　高频率召开全县根治欠薪专题会议，解读根治欠薪相关政策文件，部署根治欠薪重点工作，压实工作责任，为保护劳动者权益提供组织保障。

　　完善劳动监管体系，以16个乡镇(园区)为网格，以劳动保障专职监察员、兼职监察员和协理员为三级网格员，逐步搭建县、乡、村三级劳动监管体系。

　　加大劳动监察属地管理，源头化解各类劳动纠纷，为保护劳动者权益提供队伍保障。

　　扩大宣传，让劳动者心中“有数”

　　注重惠民政策宣传，提高劳动者知晓率。利用传统媒体、新兴媒体及时发布就业创业、技能培训、企业用工等政策，针对重点群体推送政策短信40000余条。借助专场招聘会、技能培训班现场解答群众政策咨询。

　　结合“四送一服”“四进一促”以及调研走访等活动，深入乡镇(园区)和企业，面对面开展政策宣讲。2020年以来，发放就业创业等政策宣传折页20000余份，服务6000余人次。注重法律法规宣传，提高劳动者维权意识。

　　印发《学习宣传lt;保障农民工工资支付条例gt;活动实施方案》，召开专题会议解读《条例》。深入在建工程项目悬挂宣传标语200余条，散发致农民工一封信8300余份，发放农民工工资支付规范化管理手册285册。利用肥西报、网站、QQ群、广场电子显示屏广泛宣传《条例》等法律法规。

　　加强指导，让用工企业合法合规

　　常态化开展企业用工监测。聚焦重点行业、重点人群、重要节点，做好就业动态、失业情况等监测，切实保障劳动者稳就业。

　　加强企业用工指导，严格审查用人单位劳动合同备案、企业非标准工时制和劳动派遣许可，从源头把关，杜绝违规违法用工行为发生。

　　扎实开展企业薪酬调查工作及加工制造业企业用工成本的监测，督促企业严格执行最低工资标准，切实保障劳动者合法权益。不定期深入企业检查，对部分企业规则制度不健全、不规范，劳动合同签订率不够高等问题，督促立即整改。

　　积极推行在建工程项目劳资专管员业务培训，提升劳资专管员职业技能，通过持证上岗，实现项目专人盯、用工专人管、制度专人抓，全面规范在建工程项目劳动用工管理，从源头预防欠薪问题发生，为劳动者权益保驾护航。

　　严格执法，让违法行为“无处遁形”

　　近年来，肥西县人社局以劳动纠纷为突破口，加大劳动监察力度，严格执法，坚决捍卫劳动者合法权益。扎实开展人力资源市场清理整顿专项行动，重点审查人力资源服务机构资质、招用工情况、工资支付情况等。

　　积极推行工资支付标准化管理，以自查、督查、联合排查等方式检查在建工程项目185家，限期整改35家。

　　开展欠薪“回头看”排查活动，督促企业及时支付拖欠工资。对拒不配合的，依法纳入“失信黑名单”。2020年以来，共推送“黑名单”7家单位和个人，受理拖欠农民工讨薪案件28件，涉及人员3300余人，累计追回5700万元工人工资。

　　积极发挥诚信导向作用，以劳动保障书面审查和诚信等级评价为契机，对县域企业开展网上年审和实地年审。2020年以来，网上年审175家，完成率175%，实地书面年审206家，共381家单位。

　　畅通渠道，让投诉举报“马上办结”

　　严格执行24小时轮流值班制度，设立劳动纠纷举报信箱、问询室，公布投诉电话，切实帮助劳动者解决劳动纠纷难题。2020年以来，共接待来信、来访、来电2519余人次，口头与电话联系协调解决1839余件，深入企业调查处理392余件，办理12345市长热线、省(市、局)领导批示交办案件310余件，结案率达100%。

　　同时，针对各类信访交办件，县人社局扛起监察职责，联合行业监管部门，发挥属地管理作用，动态办结“全国根治欠薪线索反映平台”转办案件115件。

　　积极发挥劳动调解仲裁作用，建立多元化解矛盾纠纷机制，深化争议协同处置，积极指导乡镇、园区及规以上企业成立劳动争议调解委员会，方便群众第一时间接受劳动纠纷调解。加大劳动调解仲裁力度，提高结案成功率。2020年以来，各类劳动争议案件结案率高达98.9%。(王莉)