提高薪酬、把工人的老婆孩子接到福州过年、老工人介绍新工人“有奖”、开展“关爱新工”活动、办迎春晚会……年关将至，招工难的问题更加突出，福州各企业在尽力补充新鲜血液的同时，也想尽一切办法，留住在岗员工。他们最怕的，就是员工一回家过年就不再回来。
跟往年相比，除了单纯提高薪酬待遇，企业更加注重工作环境、后勤服务等软环境的改善，以此来吸引员工、稳定人心。
