珠三角为何招工难？

　　除了经济学家们解释的刘易斯拐点论外，对珠三角企业来说，更实际的情况是，许多人都回流了内地。何建荣分析，内地工业加速发展，不少企业如富士康到内地开厂，这意味着大量农民工不用出远门，也能找到工作。而且，“内地企业的工资不比珠三角低，单位薪酬甚至还要高。”何建荣说，内地的工厂加班可能没有珠三角多，但单位薪酬高，因此收入跟珠三角差不多。此外，内地的工厂新，工作模式也跟珠三角有所不同，最大的便利是离家近，这些优势对之前离乡背井来珠三角打工的工人，都有很大吸引力。

　　宏源证券在今年8月的一份研报中提出，在“用工荒”爆发之初，很多企业热衷于到西部劳动力相对丰富的省区招工，甚至将企业搬迁，但西部劳动力无限供应的时代仿佛也将近尾声，如2010年第一季度，西部城市用人需求增加了13.9万人，增长了20.1%，其求职人数反而减少了5 .6万人，下降了6.6%，中部城市用人需求增加了17.8万人，增长了14.8%，求职人数也减少了9.5万人，下降了6.5%。几个月过去了，这种趋势似乎更加明显。

　　在各地都在涨工资、都开始抢工人的情况下，珠三角该怎么办？在这场招工大战中有何胜算？何建荣认为，内地新开的工厂大部分技术要求简单，技术程度较高的企业仍然留在了珠三角。相比内地欠发达地区，珠三角目前工业配套较完善，技术较高，且用工需求大，工人就业容易。这些都是珠三角的优势，应继续发挥。不仅如此，何建荣认为，珠三角企业应改善工作环境，并提高薪酬，来吸引工人。“工资涨得很高不现实，毕竟都是外贸加工企业，但比内地高一点，就会有吸引力。”刘展灏建议，除提高工资外，珠三角企业应在工时、住宿、人性化管理方面做出改进。此外，在用工短缺的大景下，何建荣建议珠三角企业大力提高自动化水平，减少对劳动力的需求。